Чек-лист: как защитить себя, если вас обманывает работодатель
Нарушение трудового законодательства влечет за собой суровые наказания – от штрафов до закрытия предприятия. Тем не менее, мало найдется работодателей, которые хотя бы раз не нарушили права сотрудников. Такая ситуация сложилась по ряду причин – наемные работники не знают свои права и не умеют их отстаивать. Не хотят ссориться с начальством, боятся потерять работу, не желают ввязываться в судебные тяжбы.
Сегодня мы расскажем, что защитить себя от произвола руководства намного проще, чем кажется.
Рейтинг нарушений трудового законодательства
Чиновники Роструда составили перечень основных нарушений обязательных требований трудового кодекса РФ и оценил каждое нарушение по 10-балльной шкале – от низкой до высокой степени риска для работника.
- Первое место в списке нарушений занимает уклонение от оформления трудового договора. Отдел кадров обещает каждый раз передать договор на подпись «завтра», время идет, проблема забывается, а при увольнении сотрудника выясняется, что он вообще работал без контракта и выплаты ему не положены.
- Нарушение процедуры увольнения сотрудников занимает второе место в рейтинге трудового обмана. Наиболее часто работодатели ущемляют права сотрудников при сокращении штата, ликвидации предприятия. Вынуждают работника писать заявление об увольнении по собственному желанию либо просто игнорируют человека, мотивируя отсутствием договорных обязательств.
- Почетное третье место занимает привлечение к работе в неурочное время – праздники, выходные. Грешат работодатели нарушениями в сфере должностных обязанностей сотрудника: на человека навешивают дополнительный неоплачиваемый труд, который не входит в список его обязательств по договору. Например, руководство просить проверять электронную почту на выходных и отвечать на письма клиентов — это нарушение законодательства. На выходных вы должны отдыхать, чтобы в рабочие дни полноценно трудиться.
Задержка или невыплата заработной платы, выплата оклада в неполном размере, нарушение сроков выплаты отпускных либо расчета при увольнении – самая частая проблема, с которой приходится сталкиваться работникам. Например, выплата зарплаты один раз в месяц нарушает статью 136 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца», а многие наемные работники об этом не знают.
Увольнение беременных женщин – очень неприятная ситуация, с которой приходится сталкиваться сотрудницам. Многие работодатели в самом начале трудовых отношений требуют от женщин писать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой, чтобы в случае беременности уволить сотрудницу без положенных по закону выплат и оформления декретного отпуска.
Помните, что каждое нарушение работодателем трудового кодекса карается денежными штрафами в зависимости от тяжести нарушения.
Почему наши права нарушают?
Кроме элементарного незнания своих прав, многие наемные работники не умеют выстраивать личные границы со своим руководством и коллегами.
Человек, постоянно выполняющий внеурочную работу, закрывающий глаза на отсутствие зарплаты как бы дает понять, что с ним так поступать можно. Вот люди и поступают.
В деловых отношениях границы не менее важны, чем в личных. Мы проводим на работе большую часть своей жизни и заслуживаем к себе уважительного отношения. Если вы засиживаетесь на работе до позднего вечера, не ходите на обеденный перерыв, отвечаете на звонки руководства во время отпуска, постоянно заменяете болеющих или опаздывающих коллег – ваши границы нарушаются, а продуктивность падает. Волей-неволей вы постоянно думаете о том, как несправедливо с вами поступают, агрессия накапливается и постылую работу хочется просто бросить.
На самом деле, четкие границы совершенно необходимы прежде всего для слаженной работы всего коллектива. Если читать Трудовой кодекс с точки зрения психологии, то он как раз о границах. Что такое, например, должностная инструкция? Это документ, в котором прописана ответственность каждого сотрудника за определенный участок труда. И каждый работник понимает, за что отвечает именно он. Компания действует как единый организм, развивается, минимизируются конфликты и психологическое выгорание.
Как же установить границы в рабочем коллективе?
- Помните про слово «нет». Если вас просят поработать в свой законный выходной или на полдня заменить коллегу, при этом вопрос об оплате остается открытым – отказывайтесь, если вы этого не хотите. Вы больше потеряете, ругая себя за проявленную слабость и выполняя чужие обязанности без желания этого делать.
- Не замалчивайте проблему. Если руководство месяц назад обещало повысить вам зарплату, а воз и ныне там – говорите об этом. Лучше один раз спросить, чем ежеминутно крутить нерешенный вопрос в голове.
- Четко объясняйте, чего вы хотите. Для начала определитесь сами – будет ли проблемой звонок руководства в ваш выходной, или вы считаете недопустимым вмешательство в вашу жизнь в нерабочее время. Если вас не устраивают внеурочные звонки и сообщения начальства – говорите об этом. И вам не обязательно пускаться в долгие объяснения, почему вы этого не хотите. Достаточно будет просто сказать – «меня это не устраивает, давайте все вопросы решать в рабочем порядке».
Во время установки границ возможно сопротивление коллег или руководства. Это естественный процесс, любые перемены не случаются за один раз. Со временем ваши требования будут услышаны и вам пойдут на встречу. Если этого не происходит, остается либо смириться с происходящим, либо менять работу.
Что делать, если права нарушаются?
Работодатель не соблюдает социальные гарантии, не оплачивает труд работника и вообще трудовые отношения выходят за рамки правового поля – каждый второй работник сталкивается с неприятными ситуациями на работе. Российское законодательство предусматривает возможность обжалования решений работодателя в различных инстанциях.
В ст. 352 ТК РФ перечислены способы защиты трудовых прав и свобод наемных работников: самозащита, защита профессиональными союзами, государственный контроль, судебная защита.
Самозащита
Для начала необходимо попробовать разобраться с руководством самостоятельно. В случае нарушения ваших прав, достаточно написать заявление на имя директора предприятия, в котором будет изложена сложившаяся ситуация. Укажите в заявлении, какие ваши права были нарушены и попросите разрешить вопрос. Пишите заявление в двух экземплярах – одно отдаете в канцелярию компании или секретарю под роспись о получении, второй направляйте заказным письмом с описью вложения и фиксацией отправки.
Помните, что вы вправе отказаться от порученной вам работы, предварительно письменно уведомив об этом работодателя: в случае, если работа не предусмотрена трудовым договором; если вам задерживают зарплату более чем на 15 дней. Ваши действия будут соответствовать ст. 379 ТК РФ, при этом на время отказа за вами будут сохраняться все права, в том числе и выплата оклада.
Профсоюз
Если область вашей деятельности входит в профессиональный союз, в случае нарушения ваших прав вы можете обратиться к уполномоченному лицу профсоюза, который вправе инициировать проверку работы предприятия и потребовать устранить выявленные нарушения. В случае бездействия администрации, профсоюз имеет право подать судебный иск либо обратиться в Роструд. Ст. 370 ТК РФ не регламентирует способ подачи жалобы, вы можете обратиться в профсоюз лично или отправить заявление по почте.
Трудовая инспекция
Гроза всех работодателей – Федеральная инспекция труда. Ее полномочия прописаны в ст. 354 ТК РФ. Государственные инспекции – территориальные органы – контролируют соблюдение норм трудового права. Инспекторы госслужбы наделены широкими полномочиями, они вправе посещать государственные и частные компании для проверки соблюдения норм закона, требовать всю информацию, необходимую для проверок, расследовать несчастные случаи на работе, привлекать должностных лиц к административной ответственности и обращаться в судебные органы.
Пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя можно разными способами – лично, письменно или через онлайн приемную. Ваша жалоба будет зарегистрирована в течение 3 рабочих дней и рассмотрена в течение месяца.
Прокуратура
Прокурорские работники вправе проводить проверки у предприятий – нарушителей трудового законодательства. Основанием для проверки может быть жалоба работника на нарушение его трудовых прав: отказ от официального трудоустройства, увольнение без веских оснований, отсутствие условий труда, отказ от оформления декретного отпуска.
В прокуратуру заявление подается лично, направляется по почте либо заполняется онлайн обращение. Помните о сроках давности – в прокуратуру вы можете обратиться не позднее трех месяцев с момента инцидента на работе.
Суд
В соответствии со ст. 391 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах. Здесь же могут быть рассмотрены жалобы на действия работодателя или его бездействие в результате проведенной проверки органами прокуратуры или трудовой инспекцией. Срок давности с момента совершения нарушения составляет три месяца, а при незаконном увольнении – один месяц.
В ч.2 ст.391 ТК РФ перечислены все вопросы, которые вправе решить только суд. Это споры о восстановлении незаконно уволенного работника, изменение причины увольнения, нарушение законодательства в сфере персональных данных сотрудника, выплате компенсаций при необоснованном увольнении.
Трудовые споры рассматривает районный суд, при этом работник – истец – освобожден от уплаты государственной пошлины и прочих судебных расходов.
Налоговая инспекция
Обращаться в ИФНС стоит в случае налоговых нарушений, которые затрагивают непосредственно работника. Например, работодатель не перечисляет страховые взносы или НДФЛ за своего сотрудника. Сами трудовые споры налоговая инспекция рассматривать не уполномочена.
Возможна ли анонимность?
Часто работник опасается санкций от наймодателя, которые могут последовать за жалобой. И именно это останавливает сотрудника от защиты своих трудовых прав и свобод. Российские государственные органы не работают с анонимными жалобами, это предусмотрено ст. 11 Федерального закона № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».
В обращении обязательно должны быть указаны инициалы заявителя, адрес для ответа, дата жалобы и подпись инициатора проверки. Анонимка останется без ответа. Тем не менее, страх расправы не должен останавливать обманутого работника – защита своих интересов дело правое и прецедент послужит примером для других сотрудников.
Нарушение прав беременных женщин
Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка, гарантируя им особые условия труда, такие, как – трудоустройство без испытательного срока, неполный рабочий день и многое другое, работодатели стараются всячески избежать соблюдения норм закона.
Трудовой кодекс четко не регламентирует, как и когда должна быть подтверждена беременность сотрудницы для получения ею льгот и особых условий труда. Мы рекомендуем принести в отдел кадров своей организации копию справки о постановке на учет из женской консультации для того, чтобы работодатель смог соблюсти все ваши права.
Помните, что беременных женщин нельзя:
- привлекать к работе в ночную смену
- отправлять в служебные командировки
- привлекать к сверхурочной работе
- привлекать к работе в выходные и праздничные дни, даже если ее смена выпадает на этот день
- запрещать уходить в оплачиваемый отпуск в любое время, даже если непрерывный стаж в организации составляет менее 6 месяцев
- отзывать из отпуска
- увольнять по инициативе работодателя
Трудовой кодекс гарантирует беременным женщинам право:
- работать неполный рабочий день
- переходить на легкий труд с сохранением полного заработка
- сохранять полную зарплату на время медицинских обследований
- получить отпуск по беременности и родам начиная с 27 недели беременности с выплатой пособия в размере 100% от зарплаты
В случае нарушения прав беременной женщины, как показывает судебная практика, суд становится на сторону будущей матери. Бесплатную консультацию по вопросам трудового законодательства, нарушению ваших прав вы всегда можете получить на сайте трудовой инспекции, задав вопрос онлайн.
